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近日，市委組織部印發(fā)了競爭性選拔副縣級和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知，鼓勵每一位符合條件的人員，在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名，接受組織挑選。報(bào)名請與辦公室聯(lián)系。
特此通知。
辦公室
2015年8月17日
安慶市競爭性選拔緊缺專業(yè)人才公告
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的專業(yè)人才，經(jīng)研究，面向全市競爭性選拔一批緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：
一、選拔職位（共30名）
市紀(jì)委（市監(jiān)察局）副科長1名
市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室副科長1名
市委、市政府信訪局副科長1名
市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會副科長1名
市科學(xué)技術(shù)局副科長1名
市民政局副科長1名
市財(cái)政局副科長2名
市人力資源和社會保障局副科長2名
市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會副科長2名
市水利局副科長1名
市文化廣電新聞出版局副科長1名
市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會副科長2名
市審計(jì)局副科長2名
市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副科長1名
市環(huán)境保護(hù)局副科長1名
市統(tǒng)計(jì)局副科長1名
市城市管理局副科長2名
市商務(wù)局副科長1名
安慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副科長（事業(yè)）2名
市公共資源交易監(jiān)督管理局副科長（事業(yè)）2名
市重點(diǎn)工程建設(shè)局副科長（事業(yè)）2名
?。ǜ髀毼粚I(yè)要求見附表）
二、資格條件
1．1982年1月1日后出生；
2．具有全日制本科及以上學(xué)歷，且符合選拔職位所需的專業(yè)要求；
3．現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有及國有控股企業(yè)在職人員，參加工作4年以上；具有碩士研究生及以上學(xué)歷者，參加工作時間可放寬到2年以上。
4．身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
受過刑事或治安處罰的；違反計(jì)劃生育政策的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；近2年通過競爭性選拔考試任用的；任職試用期未滿的；法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
三、選拔程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。符合條件的報(bào)考人員登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com），進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
網(wǎng)上報(bào)名時間：8月17日至8月25日。
咨詢電話：0556—5346520。
（二）資格初審。在網(wǎng)上對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。每類職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于4：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少職位數(shù)或取消相關(guān)職位的競爭性選拔。
資格審查貫穿競爭性選拔全過程。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加競爭性選拔資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
?。ㄈ┏踹x。根據(jù)各職位報(bào)名情況，確定是否進(jìn)行筆試。符合報(bào)名條件的人數(shù)與職位數(shù)比例低于或等于10:1的，直接進(jìn)入能力素質(zhì)測試；超過10:1的進(jìn)行筆試，筆試主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、政策、方法和專業(yè)知識分析解決實(shí)際問題的能力，根據(jù)成績高低，按4:1比例確定各職位進(jìn)入能力素質(zhì)測試的人選。
資格初審結(jié)果和筆試通知等均通過安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公布。參加筆試人員在安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證，筆試于9月上旬進(jìn)行。
?。ㄋ模┠芰λ刭|(zhì)測試。能力素質(zhì)測試于9月中旬進(jìn)行。主要測試人選的綜合素質(zhì)（含心理素質(zhì)）、實(shí)踐能力和適崗程度。
根據(jù)測試成績高低，按2:1比例確定各職位考察對象。能力素質(zhì)測試前，須對入圍人選進(jìn)行資格復(fù)審。確定考察對象前，相關(guān)人選應(yīng)提供所在單位出具的同意報(bào)考函。
?。ㄎ澹┙M織考察。按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，在綜合比選的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。
?。Q定任用。市委組織部對考察組提出的建議人選進(jìn)行集體研究，決定擬用人選。在確定人選時，突出人崗匹配度和工作勝任度，不簡單以分取人。如有職位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選，可以空缺。
對擬用人選進(jìn)行公示。公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)，實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格者辦理正式任用手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)競爭性選拔的具體工作。市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
upLoad/news/month_1508/201508170948593655.doc
中共安慶市委組織部
2015年8月14日